申论2009(附20元《公务员考试网上辅导》卡)(新编公务员录用

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　　　　　　书名：申论2009(附20元《公务员考试网上辅导》卡)(新编公务员录用

作者:

出版社：中国铁道出版社

原价：38.00

出版日期：2008年10月

ISBN：9787113092825

字数：

页数：278页

印次：

版次：

纸张：平装

开本：16

商品标识：bkbk863949

编辑推荐

《申论》(2009)(新编公务员录用考试全国统编教材)与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点.在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让考生通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。该书详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。

内容提要

《申论》(2009)(新编公务员录用考试全国统编教材)内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。从录用公务员考试的实际出发，以培养考生应试能力为落脚点，有效地帮助考生深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。在内容的编写上力求选择最新资料，结合最新历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。

第一章　申论概述
第一节申论
第二节申论的测评要素
第三节申论试题的特点与结构
第四节申论测试的常用文体
第五节申论应试基本环节与注意事项
第六节申论命题规律及趋势
第七节 2007～2008年地方考情分析

第二章　2009年申论备考策略
第一节申论备考的基础性工作
第二节申论应试能力的培养
第三节 2009年申论考试社会热点问题

第三章申论应试方法与技巧
第一节审读材料
第二节　概括材料
第三节提出方案
第四节　进行论证

第四章申论历年真题及专家评析
2008年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论试题
2008年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论答卷及专家评析
2007年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论试题
2007年中央机关及其直属机构考试录用公务员申论答卷及专家评析
2006年中央、国家机关公务员录用考试申论试题
2006年中央、国家机关公务员录用考试申论答卷及专家评析
2005年中央、国家机关公务员录用考试申论试题
2005年中央、国家机关公务员录用考试中论答卷及专家评析
2004年中央、国家机关公务员录用考试申论试题
2004年中央、国家机关公务员录用考试申论答卷及专家评析

第五章申论各地真题及专家评析
2007年北京市面向应届毕业生公开招考公务员申论试题
2007年北京市面向应届毕业生公开招考公务员申论答卷及专家评析
2007年上海市公务员录用考试申论试题
2007年上海市公务员录用考试申论答卷及专家评析
2007年河南省公务员录用考试申论试题
2007年河南省公务员录用考试申论答卷及专家评析
2007年黑龙江省各级机关考试录用公务员申论（B类）试题
2007年黑龙江省各级机关考试录用公务员申论（B类）答卷及专家评析
2006年云南省州（市）、县、乡机关考试录用工作人员和公务员申论试题
2006年云南省州（市）、县、乡机关考试录用工作人员和公务员申论答卷及专家评析
2006年浙江省考试录用公务员（机关工作人员）申论试题
2006年浙江省考试录用公务员（机关工作人员）申论答卷及专家评析
2006年广西壮族自治区考试录用公务员和机关工作人员申论试题
2006年广西壮族自治区考试录用公务员和机关工作人员申论答卷及专家评析
2006年江苏省考试录用公务员和机关工作人员申论试题
2006年江苏省考试录用公务员和机关工作人员申论答卷及专家评析
2006年吉林省考试录用公务员申论试题
2006年吉林省考试录用公务员申论答卷及专家评析
2005年上半年广东省考试录用机关工作人员和公务员申论试题
2005年上半年广东省考试录用机关工作人员和公务员申论答卷及专家评析
2005年四川省考试录用国家公务员和机关工作人员申论试题
2005年四川省考试录用国家公务员和机关工作人员申论答卷及专家评析

作者介绍

文摘

第一章申论概述
第一节申论
一、申论的含义
申论，词义源自孔子的“申而论之”。从字面上理解，“申”可以理解成申述、申辩、申明，“论”则是指议论、论说、论证。所谓申论也就是对某个问题阐述观点、论述理由，合理地推论材料与材料以及观点与材料之间的逻辑关系。
在2000年之前的中央、国家机关公务员录用考试中，对应试者写作能力的考查方式是要求应试者按照一定的要求写一段公文。该项内容在整个考试中所占的分值较少。为了加强对国家机关公务人员写作能力的考查，从2000年开始，写作能力的考查改为申论，这样，申论就成为公务员考试的一个独立科目，相关内容的分值也大幅增加。2002年，行政职业能力测验考试分为A、B两类，B类考试不考查申论内容，但参加该类考试的人数较少。2005年，考试又分为一、二两类，2006年的一、二类考试也都要求考查申论内容。2007年申论考试使用一份试卷，在申论要求处指明综合管理类、行政执法类考生各答哪些题。2008年申论考试采用了和2007年相同的模式，综合管理类、行政执法类考生分类作答。所以，对于大部分考生来说，申论已经成为中央、国家机关公务员考试的必考科目。继中央、国家机关公务员考试改革之后，一些省、自治区、直辖市在录用公务员时，也相继将“写作”科目调整为“申论”，其地位不容忽视。
有些人认为，申论命题非常灵活，注重考查考生的实际能力，因而不必做太多的复习准备，只要“脑子里有内容”，考试过程中自然挥洒自如，考试成绩也一定会令人满意。但是，必须看到，由于受到考试目的和考试方式的限制，各种规范化统一考试的命题都是有章可循的。因此，考生在考前仔细研究申论命题，多做一些相关的练习，针对申论要求有重点地提高自己的能力，对于取得好成绩是大有裨益的。
二、申论测试的要求
在中国古代科举考试中，有一种八股文考试形式，要求就给定的题目论证某项政策或对策，为此所撰写的论文，称之为“策论”。申论作为一种专用于选拔录用公务员的应试文体，适当地借鉴了“策论”的一些经验与做法。“策论”和“申论”都是选拔人才的方法，都要求考生具备出众的文字表达能力和分析判断能力，提出的对策（方案）都要有可行性。但“申论”在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求考生就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查考生解决问题的能力。申论则要求考生从一大堆反
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